जमशेदपुर न्यूज़: टाटा स्टील का 7 वर्षीय वेतन समझौता संपन्न, कर्मचारियों को मिलेगा बड़ा आर्थिक लाभ

जमशेदपुर: टाटा स्टील ने अपने जमशेदपुर वर्क्स एवं ट्यूब्स डिवीजन के कर्मचारियों के लिए बहुप्रतीक्षित सात वर्षीय वेतन पुनरीक्षण समझौते को अंतिम रूप दे दिया है। मंगलवार देर रात तक चली मैराथन वार्ता के बाद प्रबंधन और यूनियन के बीच सहमति बनी। यह समझौता 1 जनवरी 2025 से 31 दिसंबर 2031 तक प्रभावी रहेगा और एनएस सीरीज तथा ओल्ड सीरीज दोनों श्रेणियों के कर्मचारियों पर लागू होगा।

उच्चस्तरीय वार्ता में कंपनी के शीर्ष अधिकारियों और मान्यता प्राप्त यूनियन के प्रतिनिधियों ने भाग लिया। नए समझौते में मूल वेतन, भत्तों, प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन और सेवानिवृत्ति लाभों में उल्लेखनीय बढ़ोतरी की गई है।

एनएस सीरीज कर्मचारियों को मिलेगा बड़ा फायदा

समझौते के तहत एनएस सीरीज कर्मचारियों के लिए न्यूनतम गारंटीड बेनिफिट (एमजीबी) 5,500 रुपये से 9,300 रुपये प्रतिमाह के बीच निर्धारित किया गया है। इसका औसत लाभ 8,810 रुपये प्रतिमाह रहेगा। एमजीबी को दो चरणों में कर्मचारियों के मूल वेतन में जोड़ा जाएगा। पहला चरण 1 जनवरी 2025 से तथा दूसरा चरण 1 अप्रैल 2026 से लागू होगा।

इंक्रीमेंट दरों में भी उल्लेखनीय वृद्धि की गई है। एनएस-1 कर्मचारियों का मासिक इंक्रीमेंट 505 रुपये से बढ़ाकर 845 रुपये, एनएस-4 का 575 रुपये से 915 रुपये, एनएस-7 का 710 रुपये से 1,050 रुपये तथा एनएस-12 का 810 रुपये से बढ़ाकर 1,150 रुपये कर दिया गया है।

वैरिएबल डियरनेस अलाउंस (वीडीए) 3 रुपये प्रति प्वाइंट की दर से जारी रहेगा और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुरूप बढ़ेगा। नए कर्मचारियों के लिए जीरो बेस्ड डीए व्यवस्था भी जारी रहेगी।

एफडीए और भत्तों में बढ़ोतरी

फिक्स्ड डियरनेस अलाउंस (एफडीए) में भी बढ़ोतरी की गई है। जिन कर्मचारियों को वर्तमान में 800 रुपये एफडीए मिलता है, उन्हें अब 1,300 रुपये मिलेंगे। वहीं 500 रुपये एफडीए पाने वाले कर्मचारियों को अब 1,000 रुपये मिलेंगे। हालांकि 1 जनवरी 2025 के बाद नियुक्त होने वाले कर्मचारियों के लिए एफडीए 500 रुपये प्रतिमाह ही रहेगा।

सामान्य भत्तों में कुल 3,225 रुपये प्रतिमाह की वृद्धि की गई है। इसमें एक्टिंग अलाउंस, वाहन रखरखाव भत्ता, यूटिलिटी अलाउंस, नाइट शिफ्ट अलाउंस, शिक्षा भत्ता, मोबाइल एवं इंटरनेट भत्ता, पर्सनल अलाउंस, सुरक्षा एवं फायर ब्रिगेड संबंधी भत्ते, नर्सिंग स्टाफ के लिए लॉन्ड्री अलाउंस तथा एसएनटीआई प्रशिक्षकों के लिए विशेष भत्ता शामिल हैं।

यूटिलिटी अलाउंस 550 रुपये से बढ़ाकर 800 रुपये, नाइट शिफ्ट अलाउंस 160 रुपये से 225 रुपये, शिक्षा भत्ता 600 रुपये से 1,000 रुपये, मोबाइल एवं इंटरनेट भत्ता 300 रुपये से 400 रुपये तथा पर्सनल अलाउंस 500 रुपये से बढ़ाकर 725 रुपये कर दिया गया है।

तकनीकी योग्यता और एनपीएस को बढ़ावा

उच्च तकनीकी योग्यता प्राप्त करने अथवा पुनर्गठन से जुड़े लाभों में भी वृद्धि की गई है। एनएस-1 कर्मचारियों के लिए यह लाभ बढ़ाकर 845 रुपये प्रतिमाह तथा एनएस-12 कर्मचारियों के लिए 1,150 रुपये प्रतिमाह कर दिया गया है।

समझौते में पहली बार कर्मचारियों के लिए 1,000 रुपये प्रतिमाह का एनपीएस कैश बेनिफिट शामिल किया गया है। कर्मचारी चाहें तो इस राशि को नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) में जमा कर सकते हैं। इसके अलावा यूटिलिटी और पर्सनल अलाउंस को भी एनपीएस में डायवर्ट करने का विकल्प दिया गया है।

टीम परफॉर्मेंस रिवार्ड में 600 रुपये प्रतिमाह की वृद्धि की गई है और इसे अतिरिक्त प्रदर्शन मानकों से जोड़ा गया है। कर्मचारियों को 1 जून 2026 से संशोधित मूल वेतन का 10 प्रतिशत हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) भी मिलेगा।

एनएस सीरीज में औसत वेतन वृद्धि

नए समझौते के अनुसार एनएस सीरीज कर्मचारियों को वेतन पुनरीक्षण के कारण औसतन 18,116 रुपये से लेकर 30,793 रुपये प्रतिमाह तक अतिरिक्त लाभ मिलेगा। यह राशि विभिन्न ब्लॉकों में अलग-अलग होगी और इसमें एचआरए तथा अन्य लाभ भी शामिल हैं।

ओल्ड सीरीज कर्मचारियों को भी बड़ा फायदा

ओल्ड सीरीज कर्मचारियों के लिए न्यूनतम गारंटीड बेनिफिट मूल वेतन और डीए के 10 प्रतिशत के बराबर तय किया गया है। इसका औसत लाभ लगभग 12,535 रुपये प्रतिमाह रहेगा।

ओल्ड सीरीज में ग्रेड की अवधि 20 वर्ष बनी रहेगी, जबकि ग्रेड संरचना में एमजीबी और वीडीए को मिलाकर संशोधन किया जाएगा। अधिकतम वेतनमान में भी बड़ी बढ़ोतरी की गई है। ओएस-1 कर्मचारियों का अधिकतम वेतनमान 54,025 रुपये से बढ़कर 86,055 रुपये प्रतिमाह हो जाएगा, जबकि ओएस-12 कर्मचारियों का अधिकतम वेतनमान 85,720 रुपये से बढ़कर 1,36,535 रुपये प्रतिमाह पहुंच जाएगा।

वार्षिक वेतन वृद्धि मूल वेतन के 3 प्रतिशत की दर से जारी रहेगी। ओएस-1 कर्मचारियों के लिए अधिकतम इंक्रीमेंट 1,621 रुपये से बढ़कर 2,582 रुपये तथा ओएस-12 कर्मचारियों के लिए 2,572 रुपये से बढ़कर 4,097 रुपये प्रतिमाह हो जाएगा।

अतिरिक्त सुविधाएं

ओल्ड सीरीज कर्मचारियों को भी संशोधित भत्तों, एनपीएस योगदान, बढ़े हुए टीम परफॉर्मेंस रिवार्ड तथा विशेष लाभों का फायदा मिलेगा। चार वर्ष से अधिक समय तक एक ही ग्रेड में रहने वाले पात्र कर्मचारियों को स्टैग्नेशन इंक्रीमेंट का लाभ भी दिया जाएगा। यह लाभ सुरक्षा, कौशल उन्नयन और प्रदर्शन मानकों के आधार पर मिलेगा।

ओल्ड सीरीज कर्मचारियों के लिए कुल औसत मासिक लाभ 16,111 रुपये से 18,747 रुपये के बीच रहेगा, जिसमें एचआरए और अन्य लाभ शामिल हैं।

करीब डेढ़ वर्ष से लंबित इस वेतन पुनरीक्षण समझौते के पूरा होने से हजारों कर्मचारियों और उनके परिवारों को सीधा आर्थिक लाभ मिलेगा। वेतन, भत्तों, एनपीएस योगदान और प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहनों में वृद्धि को कर्मचारियों के लिए हाल के वर्षों के सबसे महत्वपूर्ण समझौतों में से एक माना जा रहा है।